一张试卷是不能充分反映一个人的真实才能。但为什么国家在选拔人才时，都通过考试来进行呢？从科举制度到现在，都沿用着通过考试选拔人才的方式。因为这是一种比较快捷、有效的选拔人才的方式，能够将自己的思想、行为、方法等较好地反映在试卷上，便于快速的发现人才。

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从总的情况来看，学习成绩好，在考试中能考出高分的人，说明他们的学习能力强，有一套适合自己的学习方法，能够养成良好的学习习惯，出身社会后对社会的贡献也较大。像这种例子在当今社会枚不胜举。如今是头条创始人张一鸣、京东创始人刘强东、新东方创始人俞敏洪等，从他们的考试成绩可以看出他们的能力，为社会做出了巨大的贡献。

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当然一张试卷也不能完全反映一个人的真实能力。如美国著名发明家爱迪生，在读书时，总爱喜欢提问，很多问题让老师没有办法回答，老师也觉得很尴尬。这也说明爱的深的学习能力很强，善于钻研，有一种打破砂锅问到底的学习态度。学校也因为爱迪生喜欢提问被看成是不正常的人。学校对爱迪生作出勒令退学的处理。由于爱迪生有坚忍不拔的毅力和百折不饶的精神，通过一次又一次的实验，为人类文明做出了巨大贡献。

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由于国家需要人才的数量巨大，只能通过考试这种方式来选拔人才，根据人才的专业特长，分配在各个不同的领域，促使社会向前发展。目前还没有一套更科学的选拔人才机制，所以通过考试选拔人才的方式仍是社会的主旋律。